Reforma de jornada
La jornada semanal baja escalón por escalón hasta 40 horas en 2030, el tope de ocho horas diarias no se movió y desde el 1 de enero de 2027 el registro electrónico de la jornada es obligatorio. El ajuste se hace en papel antes de hacerse en la operación.
Esta podrá ser distribuida de común acuerdo por las personas empleadoras y trabajadoras.
Lo que le entrego
- Contratos individuales por puesto
- Convenio de distribución de jornada por trabajador
- Política de tiempo extraordinario
- Protocolo del registro electrónico y su aviso de privacidad
- Bitácora de recomendaciones y sesión de entrega
Reglamento interior de trabajo
El reglamento es el documento con el que usted puede exigir puntualidad, orden y medidas disciplinarias sin improvisar cada vez. Pero solo vale si se formó como dice la ley y se depositó: antes de eso no surte efectos.
El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito.
Lo que le entrego
- Proyecto de reglamento con el contenido del artículo 423
- Formatos para la comisión mixta que lo formula (artículo 424, fracción I)
- Expediente para el depósito ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
- Acompañamiento remoto durante el depósito
Lo hace su empresa: la comisión mixta la integran su empresa y sus trabajadores, y el depósito lo presenta su empresa.
Agendar una reunión sobre este servicio →Teletrabajo y NOM-037
Si alguien de su equipo trabaja desde su casa más del cuarenta por ciento de su tiempo, ya le aplica el capítulo de teletrabajo de la Ley y la NOM-037-STPS-2023, aunque nadie lo haya llamado así. La norma pide documentos concretos, y casi ninguna PyME los tiene.
Se regirán por las disposiciones del presente Capítulo las relaciones laborales que se desarrollen más del cuarenta por ciento del tiempo en el domicilio de la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo, o en el domicilio elegido por ésta.
Lo que le entrego
- Política de teletrabajo por escrito (NOM-037, numeral 5.2)
- Lista de verificación de seguridad y salud en el lugar de trabajo (numeral 5.4)
- Proceso para pasar de presencial a teletrabajo y de regreso (numerales 5.6 y 5.10)
- Listado del personal en teletrabajo y del equipo que se le entrega
No comprende: la compra del equipo ni los exámenes médicos; se documenta qué se entrega y quién lo hace.
Agendar una reunión sobre este servicio →Protocolo contra la violencia y el acoso
Son dos obligaciones que se revisan juntas. La Ley pide un protocolo, acordado con los trabajadores, para prevenir la discriminación por razones de género y atender la violencia y el acoso u hostigamiento sexual. La NOM-035-STPS-2018 pide una política escrita de prevención de riesgos psicosociales y, desde dieciséis trabajadores, identificar y analizar esos factores de riesgo.
Implementar, en acuerdo con los trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual […]
Lo que le entrego
- Protocolo de prevención y atención, con su procedimiento de queja
- Política de prevención de riesgos psicosociales (NOM-035, numeral 5.1)
- Formatos de difusión y de registro
- Plan para identificar los factores de riesgo según el tamaño de su centro de trabajo
No comprende: intervenciones clínicas o terapéuticas. La NOM-035 las reserva a médico, psicólogo o psiquiatra.
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